WUNRN
Gender Pay Gap Over Women’s Working
Lifetime
English - Spanish - Portugese
Español:
Nos complace anunciar las versiones en portugués y
español de la publicación One Pager No. 20 del CIP: " Brechas Salariales
de Género en la Vida Laboral". La autora, Hyun Son, ex investigadora
del CIP, señala que los salarios por
hora de las mujeres podrían coincidir con, o incluso superar, los de los
hombres a comienzos de la carrera profesional (tal como se
muestra en el Brasil, Sudáfrica y Brasil). Pero los salarios por hora de las
mujeres invariablemente caen por debajo de los de los hombres cuando están en
los 30 o los 40, probablemente debido a las responsabilidades de cuidado de los
niños y las opciones de carrera que han hecho al tiempo en la escuela.
Português:
Temos o prazer de anunciar as versões em português e
espanhol da publicação One Pager No. 20 do CIP: “Diferenças Salariais
por Gênero ao Longo da Vida Laboral”. A autora, Hyun Son,
ex-pesquisadora do IPC, revela que o salário por hora das mulheres em início de
carreira pode se equiparar e, até
mesmo, exceder o dos homens. No entanto, o salário por hora das mulheres invariavelmente
é menor que o dos homens em faixas etárias maiores, provavelmente devido a
responsabilidades no cuidado com crianças e escolhas profissionais feitas
pelas mulheres quando ainda na escola.
English:
We
are pleased to announce the Portuguese and Spanish versions of IPC One Pager #20, “The Gender Pay Gap
over Women’s Working Lifetime”. The author, Hyun Son, a former
IPC researcher, notes that female
hourly wages might match, or even exceed, those
of men early in women’s careers (as shown in Brazil, South Africa and Brazil).
But women’s hourly wages invariably drop below those
of men when they are in their 30s or 40s, probably due to responsibilities for
child care and career choices made while still in school.
International
Poverty Centre
United Nations Development Programme (UNDP)
Institute for Applied Economic Research
(IPEA)
http://www.undp-povertycentre.org/
povertycentre@undp-povertycentre.org
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